CLINICIAN SCIENTIST DEVELOPMENT AWARD 2026-2

A través de esta convocatoria se financiará a clínicos/as, supervisados/as por un/a experto/a consolidado/a en Ataxia de Friedreich (AF), que deseen mantener o desarrollar su experiencia clínica y tengan potencial para desarrollar una carrera en investigación clínica o traslacional.

Las propuestas podrán centrarse en:

• Historia natural de la AF.
• Estudios epidemiológicos o de comportamiento.
• Ensayos clínicos.
• Mecanismos de la enfermedad (síntomas y progresión).
• Biomarcadores y evaluación de resultados clínicos.
• Estudios que no involucren directamente a personas ni tejido humano, siempre que estén orientados al desarrollo de terapias, pruebas diagnósticas u otras herramientas para prevenir o mitigar      la AF.

Además, se valorarán favorablemente los proyectos que incluyan actividades de formación conducentes a un Máster en Ciencias de la Investigación Clínica (MSCI), un Máster en Salud Pública (MPH) o una titulación equivalente.

Requirements

Los/as candidatos/as solicitantes deberán:

• Tener un MD o MD/PhD (o equivalente).
• Dedicar al menos el 50% de su esfuerzo al proyecto.
• Haber completado la residencia no más de 7 años antes del comienzo de este premio.
  • Si el solicitante completó una beca (fellowship) de cualquier tipo después de la residencia, la elegibilidad sigue basándose en la fecha en que se completó la residencia.
• No son elegibles los/as IP actuales de una beca de               formación individual con mentor/a o los/as IP actuales o anteriores de una beca NIH de nivel R o equivalente.

Request

La solicitud deberá presentarse telemáticamente a través de la plataforma de solicitud (ver enlace) en dos fases:

1. Expresiones de interés (LOI): hasta el 15/08/2026.
2. Solicitud completa: hasta el 15/10/2026 (para aquellas    propuestas que superen la primera fase).

La convocatoria cuenta con una segunda fecha de corte para la presentación de expresiones de interés el 15/08/2026.

Documentación necesaria:

• Carta de apoyo del(los/as) mentor/a (es/as).
• Un plan de mentoría desarrollado conjuntamente por el/la              solicitante y el/la(los/as) mentor/a(es/as).
• Carta de apoyo del jefe/a de departamento, que confirme al menos el 50% de tiempo protegido y describa otras responsabilidades (como la clínica y el tiempo de guardia).

Para más información se recomienda visitar los enlaces disponibles al efecto.