AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE AYUDANTES DE INVESTIGACIÓN Y TÉCNICOS DE LABORATORIO

ORDEN 2839/2021 DEL CONSEJERO DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES, CIENCIA Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO POR LA QUE SE CONVOCAN AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE AYUDANTES DE INVESTIGACIÓN Y TÉCNICOS DE LABORATORIO PARA EL AÑO 2021

Convocatoria de 150 ayudas para la realización de contratos para ayudantes de investigación y de 100 ayudas para la realización de contratos para técnicos de laboratorio, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación puedan recibir una oferta de empleo y así fortalecer los equipos de investigación que desarrollan su trabajo en las áreas de interés estratégico para la Comunidad de Madrid.

Los beneficiarios de estas ayudas serán las universidades, hospitales públicos de la red hospitalaria de Madrid, organismos públicos de investigación y fundaciones dedicadas a la investigación con sede en la Comunidad de Madrid, que deseen contratar ayudantes de investigación y técnicos de laboratorio que apoyen y fortalezcan a los grupos de investigación en los que se incorporen.

La duración de las ayudas a los contratos es de dos años.

La Comunidad de Madrid aportará las siguientes cantidades por año de contrato, incluida la Seguridad Social de la empresa:

a) Ayudantes de investigación: 22.500 €/año.

b) Técnicos de laboratorio: 19.000 €/año.

Requisitos

Tutor responsable:

• Investigador con grado de doctor con situación laboral permanente en la institución.
• Cada tutor podrá ser propuesto para dirigir a un único puesto de trabajo, bien para ayudante de investigación o para técnico de laboratorio.
• Los ayudantes de investigación y técnicos de laboratorio formarán parte del personal de apoyo de los departamentos en los que se integren y que serán los mismos en el que estén integrados sus tutores.
• El tutor del contratado será el responsable de supervisar su trabajo, así como de emitir los informes anuales o finales del contrato, o notificar cualquier posible incidencia que surja durante el periodo de duración del contrato.

Requisitos de los jóvenes a contratar en la convocatoria:

• Estar inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la fecha de la firma del contrato y estar en situación de beneficiarios en dicho fichero en esa fecha.
• No estar vinculados laboralmente con la institución que les contrate en la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
• Estar  en posesión de la titulación exigida en la fecha de firma del contrato con las instituciones.

a) Titulación exigida para ayudantes de investigación: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Graduado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.

b) Titulación exigida para técnicos de laboratorio: Técnico o Técnico Superior, en el marco de la formación profesional del sistema educativo.

En el caso de estar en posesión de un título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Solicitud

Cada tutor deberá cumplimentar una memoria de actividades del puesto de trabajo ofertado, que consistirá en lo siguiente:

1. Actividades de formación y capacitación propuestas. Se describirán el contenido, medios y recursos del plan de actividades, así como las capacidades y competencias que se prevé que adquieran los contratados. Descripción del plan de formación en el que participará el contratado
2. Calidad de la propuesta de trabajo. Propuesta, descripción y objetivo de  actividades a realizar por el contratado dentro del departamento.
3. Interés del puesto de trabajo propuesto. Justificación de la necesidad del puesto e impacto en la entidad solicitante. Existencia o no de puestos equivalentes en el departamento/laboratorio.
4. Medios disponibles. Se describirán el contenido, medios y recursos que se disponen en el departamento y en la entidad que sean accesibles al departamento.
5. Evaluación. Se describirán los mecanismos de evaluación y monitorización del progreso del personal. Se incluirá la repercusión que tendrá la actividad en la empleabilidad futura del contratado.

La cumplimentación de solicitudes se realizará a través de aplicación telemática en el siguiente enlace: https://gestiona3.madrid.org/quadrivium/convocatorias/

La firma y el envío final de las solicitudes los realiza la FIBioHRC como entidad solicitante.

Criterios de evaluación:

a) Actividades de formación y capacitación propuestas. (20 puntos)
b) Calidad de la propuesta de trabajo. (20 puntos)
c) Interés del puesto de trabajo propuesto. (20 puntos)
d) Medios disponibles. (20 puntos)
e) Evaluación y seguimiento del contratado. (20 puntos)